報奨金制度
院の目標額を達成した場合に支給、最低限の業務ができるようになってから支給開始。業績が高いほど給与にダイレクトに反映されるため、やりがいを持って働くことができます。臨時ボーナスが支給される感覚なので、とても職員に歓迎されている制度です。例えば業績を上げている院では業績給だけで1ヶ月10~20万円位になる職員もいます。
短期業績給制度
年4回(7月・9月・12月・3月)
ライフプラン手当制度(確定拠出年金)
確定拠出年金(企業型)は加入者が運用商品を選び、実績に応じて受取額が変動する年金です。掛金に所得税や住民税、社会保険料がかかりません。
各種社会保険
厚生年金、健康保険、雇用保険、労災を完備しています。
交通費
上限27,000円、バスの場合は直線距離1.5km以上で利用が可能です。
試用期間
1~2ヶ月程度で、給与の変動はありません。
退職金制度
勤続4年以上が対象です。
定年は60歳。再雇用制度(65歳まで)もあります。

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