長期休暇制度

長期休暇を取得

長期的な休みが欲しい場合は、事前に申請し許可を得ることで休暇を取ることができる制度です。長期間取れるため、海外旅行などで利用する職員が多くいます。ぜひリフレッシュ休暇として活用してください。
※勤続6ヶ月以上の職員が制度利用の対象です。最長2週間取得できます。


有給休暇制度

充実した有給休暇制度

正式採用後1日付与・3ヶ月後2日付与、初年度合計12日付与、正職員は有給消化期限がありません。また正職員は退職時有給買取制度もあります。(買取には条件がございます。)


ワーキングチェンジ制度

ライフスタイルに合わせた働き方

結婚や子育て等ライフスタイルの変化に合わせて、職種や就業形態、勤務地の変更が可能です。
当院は全国展開しておりますので、結婚で住所変更した多くの職員が、結婚後も長期に渡って働き続けています。
産休・育休もとれますので、女性にとって安心して働ける環境です。


結婚休暇制度

結婚休暇制度

職員が結婚するにあたり、5日間付与しています。結婚式・新婚旅行を主な目的とし、その他、引越し・親戚への挨拶・結婚準備など結婚にかかわる目的もこれを認めています。結婚しても仕事を続けたい職員の為の休暇です。


産前・産後休暇、育児休業

産前・産後休暇、育児休業

現在約1割の職員が取得しています。休暇・休業が取得できるので安心して長く働ける環境が整っています。育児休業は子が1歳に達する日までを限度として取得できます。保育所に入れなかった場合は1歳6ヵ月まで延長が可能です。


子の看護休暇

子の看護休暇

小学校就学の始期に達するまでの子を養育する職員は、子が疾病にかかった際にその子を世話するため年5日(小学校就学の始期に達するまでの子が2人以上の場合は10日)の看護休暇を取得することができます。


育児短時間勤務

育児短時間勤務

子が3歳になる前日まで時間短縮で勤務することも可能です。


介護休暇

介護休暇

要介護状態にある対象家族を介護する職員は、年5日(要介護状態にある対象家族が2人以上の場合は10日)の介護休暇を取得することができます。


介護休業

介護休業

要介護状態にある対象家族を介護する職員は、対象家族1人につき通算93日までを限度として介護休業を取得することができます。


職員割引制度

職員割引制度

品川グループの職員になると、行っている施術(美容外科・美容皮膚科)のほとんどがなんと50%OFFで受けられます。 (※脱毛は除く)
これは実際にスタッフが自ら施術を受けることで、より深く患者様の視点で考えられるようになり、より良いサービス提供に努めることができるというメリットがあります。
キレイを応援するエキスパートを育てることも重要な使命と考えています。


職員モニター制度

品川美容外科の職員モニター制度

職員が興味のある施術をモニターとして受けることができます。(施術した部分の写真を提供して頂きます。)
現在も多くの職員が職員モニター制度を利用し、キレイになった自分に自信を持って生き生きと働いています。


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